A contratação de MBA é forte, com 4 de cada 5 empresas planejando contratar pós-graduados em 2018

RESTON, Virgínia, June 21, 2018 (GLOBE NEWSWIRE) — O Graduate Management Admission Council (GMAC) publicou o relatório da sua 17ª pesquisa anual, o relatório GMAC 2018 Corporate Recruiters Survey, e os resultados indicam que a contratação de MBA continua forte. Em geral, 81 por cento das empresas entrevistadas planejam contratar pós-graduados de MBA em 2018.

Entre os entrevistados globalmente, 52 por cento das empresas planejam aumentar os salários-base iniciais de MBA este ano. Em todo o mundo, os pós-graduados em MBA continuam a comandar uma bonificação salarial relativa a contratações diretas da indústria e contratações de graduados. O salário-base inicial médio projetado para pós-graduados recentes em MBA nos Estados Unidos em 2018 é de US$105.000, em comparação com US$85.000 para novas contratações diretas da indústria e US$65.000 para novas contratações de graduados.

Os dados refletem um pequeno declínio na contratação projetada entre empregadores dos EUA e europeus em comparação aos planos de contratação de 2017: 85 por cento das empresas estadunidenses ouvidas e 64 por cento das empresas europeias planejam contratar pós-graduados recentes em MBA, em 2018. A demanda por talentos em MBA é mais forte na Ásia-Pacífico, onde 90 por cento dos empregadores entrevistados planejam fazer contratações de MBA em 2018 – a mesma quantidade do ano passado.

“Ao longo dos últimos anos, registramos tendências positivas na contratação de MBA e mestres em administração”, disse Sangeet Chowfla, Presidente e CEO do GMAC. “Pós-graduados estão comandando as bonificações de remuneração, e as empresas estão aumentando os salários iniciais. O abrandamento dos números da intenção de contratar nos EUA e na Europa reflete os números do crescimento da economia global que estamos presenciando, e os problemas predominantes de mobilidade dos estudantes e políticos.  Na região da Ásia-Pacífico, as projeções de contratação permaneceram fortes. A partir da análise geral, vemos que a contratação de MBA é forte, mas estamos observando a combinação mudar geograficamente”.

A pesquisa também concluiu que a intenção dos empregadores estadunidenses de contratar pós-graduados de escolas de administração internacionais diminuiu este ano. Quarenta e sete por cento das empresas planejam ou têm o desejo de contratar talentos internacionais em 2018, uma queda em relação aos 55 por cento que tinham planos em 2017. Em comparação, cerca da mesma porcentagem de empregadores europeus planejam ou têm o desejo de contratar talentos internacionais em 2018 (65 por cento), assim como em 2017 (64 por cento).

“Essa queda na intenção declarada pelos empregadores estadunidenses de contratar pós-graduados internacionais é potencialmente uma resposta às mudanças – ou potenciais mudanças – nas regulamentações de vistos e imigrantes”, disse Chowfla. “Mesmo que as regras do visto H1-B não tenham mudado, há uma percepção de que podem mudar no futuro próximo, e alguns empregadores podem estar esperando para ver o que irá acontecer. O mercado de trabalho nos EUA atualmente é robusto, e as empresas estão tendo constantemente que avaliar seus prospectos e como melhor se adequarem às funções disponíveis com bons talentos”. 

Jamie Belinne é Decano Assistente na Bauer College of Business da University of Houston e Presidente do Conselho de Diretores da MBA Career Services and Employer Alliance (MBA CSEA), que tem parceria com o GMAC na Corporate Recruiters Survey. “A pesquisa do GMAC reflete a recente Recruiting Trends Survey do MBA CSEA, em que 68% das escolas indicaram um declínio na contratação de estudantes de MBA internacionais de tempo integral em comparação à mesma época do ano passado”, disse Belinne. “Como resultado, muitas escolas estão promovendo mais ativamente uma pesquisa global por trabalho, além de criar conexões com empregadores nos países natais dos estudantes”.

Resultados adicionais

Pós-graduados em análise de dados estão em alta demanda
Em geral, 71 por cento dos empregadores entrevistados planejam colocar os pós-graduados em escolas de administração em funções de análise de dados em 2018. Isso coloca a análise de dados entre as principais funções que os empregadores irão alocar os novos pós-graduados das escolas de administração em 2018, juntamente com desenvolvimento empresarial (74 por cento), marketing (70 por cento) e finanças (69 por cento).

Pela primeira vez, a pesquisa recolheu dados de tendência para contratação de Mestre em Análise de Dados. Em geral, cerca da metade das empresas entrevistadas (52%) planejam contratar Mestres em Análise de Dados em 2018, em comparação aos 35 por cento que os contrataram em 2017. A pesquisa concluiu que a demanda por contratação de Mestres de Análise de Dados é maior entre os empregadores da região Ásia-Pacífico, entre os quais 62 por cento planejam contratar em 2018. Metade dos empregadores na Europa (50 por cento) e quase a metade na América Latina (47 por cento) planejam fazer contratações semelhantes.

Auxílio à educação pelo empregador em crescimento
De acordo com a pesquisa, a maioria das empresas dos EUA (61 por cento) oferecem assistência financeira para a educação do funcionário e desenvolvimento de talentos. Entre essas empresas, 2 em cada 3 (66 por cento) aumentaram seu orçamento para educação de funcionários e desenvolvimento de talentos em comparação a cinco anos atrás.

Um novo benefício sobre o qual foi falado na pesquisa deste ano é o auxílio ao reembolso do empréstimo estudantil. Considerado o “principal benefício ao funcionário de 2017” pela Forbes, é visto pelos empregadores como uma maneira efetiva de atrair e manter os melhores talentos da geração Y. A pesquisa concluiu que nove por cento das empresas estadunidenses atualmente oferecem esse benefício como parte do seu pacote geral de benefícios.

Estágios são caminhos para empregos
A pesquisa concluiu que a maioria dos empregadores planejam trazer estagiários de MBA em 2018. Os estágios de MBA são mais predominantes na região Ásia-Pacífico e nos Estados Unidos, onde 65 por cento e 62 por cento dos empregadores, respectivamente, planejam oferecê-los. Os estágios continuam sendo um caminho para empregos para pós-graduados de escolas de administração. Estágios são uma maneira de entender a empresa, a cultura e as expectativas, além disso continuam sendo uma boa oportunidade de obter cargos permanentes.

Outras tendências de contratação fora dos Estados Unidos – MiMs, Maccs e Mfins

  • A maioria das empresas fora dos Estados Unidos planejam contratar talentos com Mestrado em Administração (MiM, em inglês) em 2018. Cerca de 7 de cada 10 empresas na região Ásia-Pacífico (73 por cento), Europa (72 por cento) e América Latina (69 por cento) planejam contratar pós graduados com MiM em 2018. Entre as empresas estadunidenses, 39 por cento planejam contratar pós graduados com MiM.
     
  • Embora as projeções de contratação para Mestrado em Contabilidade tenham se mantido estáveis entre os empregadores europeus, as projeções entre os empregadores da região Ásia-Pacífico caíram consideravelmente em 2018. Quarenta e quatro por cento das empresas europeias, 43 por cento das empresas estadunidenses, 40 latino-americanas e 37 por cento das empresas da região Ásia-Pacífico planejam contratar pós graduados recentes com Mestrado em Contabilidade em 2018. Por região do mundo, as empresas da América Latina possuem o maior crescimento entre sua taxa de contratação real de 2017 (25 por cento) e a taxa de contratação projetada para 2018 (40 por cento).
     
  • A perspectiva de contratação para talentos com Mestrado em Finanças é uniforme entre os empregadores europeus em comparação com o ano passado, e ligeiramente mais baixa entre os empregadores da região Ásia-Pacífico e dos EUA. Dois terços das empresas latino-americanas (67 por cento) planejam contratar um talento com Mestrado em Finanças – a maior fatia de qualquer região do mundo. A maioria das empresas europeias também planejam contratar pós-graduados com Mestrado em Finanças este ano (57 por cento).

Desde 2001, o GMAC, juntamente com parceiros de pesquisa e a MBA Career Services and Employer Alliance (MBA CSEA), realiza a Corporate Recruiters Survey. A pesquisa fornece uma visão geral da demanda atual dos empregadores por contratação de pós-graduados com MBA e mestrado em administração e examina as práticas e tendências de contratação por setor e região do mundo. A pesquisa foi conduzida em fevereiro e março de 2018, em associação com os escritórios de orientação profissional em 96 escolas de pós-graduação em administração participantes em todo o mundo. As respostas da pesquisa foram recebidas de 1.066 empregadores em 42 países que trabalham diretamente com as escolas de administração participantes.

Em julho, o GMAC irá publicar um relatório complementar sobre as competências que os empregadores buscam.

Para fazer o download do relatório completo, visite gmac.com/corporaterecruiters. Para ver gráficos de apoio, visite o GMAC News Center.

Sobre o GMAC: O Graduate Management Admission Council (GMAC) é uma associação global e sem fins lucrativos de importantes escolas de administração. Fundado em 1953, estamos comprometidos com a criação de soluções para escolas de administração e candidatos para descobrir, avaliar e conectar uns aos outros da melhor maneira. Nós trabalhamos em nome das escolas e da comunidade de pós-graduação em administração, além de orientarmos os candidatos em sua jornada na educação superior, para garantir que nenhum talento passe despercebido.

O GMAC oferece oportunidades de pesquisa, desenvolvimento profissional de alto nível e avaliações para a indústria, criadas para desenvolver a arte e a ciência das admissões. De propriedade e administrado pelo GMAC, o Graduate Management Admission Test® (GMAT®) é a avaliação de escolas de pós-graduação em administração mais amplamente utilizada, reconhecido por mais de 7.000 programas em todo o mundo. Outras avaliações do GMAC são o exame NMAT by GMAC™, para ingresso em programas de pós-graduação em administração na Índia e na África do Sul, e a Avaliação executiva, especificamente criada para programas executivos em todo o mundo. Nosso principal portal para recursos e informações sobre pós-graduação em administração, o www.mba.com, recebe 14 milhões de visitas por ano e possui a ferramenta de comparação School Search e o Graduate Management Admission Search Service (GMASS), que combina candidatos e escolas de administração.

O GMAC tem sede nos Estados Unidos, com escritórios no Reino Unido, na Índia e em Hong Kong. Para saber mais sobre nosso trabalho, visite www.gmac.com.

Sobre a MBA CSEA: A MBA Career Services & Employer Alliance (MBA CSEA) é uma aliança global de profissionais de gerenciamento de carreiras de pós-graduados em administração e empregadores com mais de 800 membros. A organização é líder global no fornecimento de ferramentas, desenvolvimento de relacionamentos e provisão de informações e serviços de apoio que produzem um sucesso contínuo para escritórios de serviços de orientação profissional para pós-graduados em administração e empregadores. Para saber mais informações sobre a MBA CSEA, visite: www.mbacsea.org.

Sobre EFMD: A rede de desenvolvimento de administração EFMD inclui cerca de 900 membros institucionais de universidades, empresas, serviços públicos e consultoria de 88 países. A EFMD oferece uma linha de serviços que inclui conferências e seminários em todo o mundo, pesquisa e a disseminação de conhecimento, melhoria da qualidade e acreditação via EQUIS, EPAS, EOCCS e CLIP, bem como o programa de mentoria EDAF e o sistema de avaliação de impacto BSIS. Para obter mais informações sobre a EFMD, visite www.efmd.org.

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