MBA Hiring se encuentra fuerte, con 4 de cada 5 compañías que planean contratar graduados en 2018

RESTON, Virginia, June 21, 2018 (GLOBE NEWSWIRE) — El Graduate Management Admission Council (GMAC) publicó el 17° informe de su encuesta anual, el informe de la Encuesta de reclutadores corporativos GMAC 2018, y los hallazgos indican que la contratación de MBA sigue siendo sólida. En general, el 81% de las compañías que respondieron planean contratar graduados de MBA en 2018.

Entre todos los encuestados a nivel mundial, el 52% de las compañías planean aumentar este año los sueldos base iniciales para MBA. En todo el mundo, los graduados de MBA continúan recibiendo una premium salarial relativa a las contrataciones provenientes de la industria y contrataciones con licenciatura. El salario mínimo inicial promedio previsto para los recien graduados de MBA en los Estados Unidos en 2018 es de USD $105,000 en comparación con USD $85,000 para nuevos empleados provenientes de la industria y USD $65,000 para nuevos empleados con licenciatura.

Los datos reflejan una ligera disminución en la proyección de la contratación entre los empleadores de EE.UU. y Europa en comparación con los planes de contratación de 2017: El 85% de las compañías estadounidenses que respondieron y el 64% de las compañías europeas planean contratar graduados recientes de MBA en 2018. En Asia Pacífico la demanda de talento con MBA es más fuerte, donde el 90% de los empleadores que respondieron planean realizar contrataciones de MBA en 2018, la misma participación que el año pasado.

“En los últimos años hemos registrado tendencias positivas en la contratación de MBA y graduados de maestría de negocios”, dijo Sangeet Chowfla, presidente y CEO de GMAC. “Los graduados están liderando las premiums de compensación y las compañías están aumentando los salarios iniciales. El debilitamiento de los números de intención de contrataciones en los EE.UU. y Europa refleja los números de crecimiento económico global que estamos viendo, y los problemas de movilidad política y estudiantil prevalecientes. En la región de Asia Pacífico, las proyecciones de contratación se han mantenido fuertes. Del análisis general, vemos que la contratación de MBA en general es sólida, pero estamos viendo el cambio geográficamente,”

La encuesta también encontró que la intención de los empleadores de Estados Unidos de contratar graduados de escuelas de negocios internacionales se ha suavizado este año. El 47% de las compañías planean o están dispuestas a contratar talento internacional en 2018, frente al 55% que tenía dichos planes en 2017. En comparación, aproximadamente el mismo porcentaje de empleadores europeos planea o está dispuesto a contratar talento internacional en 2018 (65%) en 2017 (64%).

“Esta disminución en la intención declarada de los empleadores estadounidenses de contratar graduados internacionales es potencialmente una respuesta a los cambios, o posibles cambios, a las regulaciones de visas e inmigración”, dijo Chowfla. “A pesar de que las reglas de visa H1-B aún no han cambiado, existe la percepción de que podrían cambiar en el futuro, y algunos empleadores están a la expectativa de ver qué sucederá. El mercado laboral en los EE.UU. en este momento es robusto y las compañías constantemente tienen que evaluar sus prospectos y la mejor manera de cubrir sus roles disponibles con granes talentos.” 

Jamie Belinne es Decana Asistente en Bauer College of Business en la Universidad de Houston y Presidenta de la Junta Directiva de Servicios de carrera y alianza de ampleadores de MBA (MBA CSEA), que colabora con GMAC en la Encuesta de Reclutadores Corporativos. “La encuesta de GMAC refleja la reciente Encuesta de Tendencias de Reclutamiento de MBA CSEA, en la cual el 68% de las escuelas indicaron una disminución en la contratación de estudiantes internacionales de MBA a tiempo completo en comparación con el mismo período del año pasado”, dijo Belinne. “Como resultado, muchas escuelas están promoviendo de manera más activa la búsqueda de trabajo global y creando conexiones con los empleadores en los países de origen de los estudiantes”.

Hallazgos adicionales

Los graduados en análisis de datos tienen una gran demanda En general, el 71% de los empleadores que respondieron planean ubicar a los recién graduados de las escuelas de negocios en roles de análisis de datos en 2018. Esto coloca el análisis de datos entre las principales funciones laborales en las que los empleadores colocarán a los nuevos graduados de las escuelas de negocios en 2018, junto con el desarrollo empresarial (74%), mercadeo (70%) y finanzas (69%).

Por primera vez, la encuesta recopiló datos de tendencias para las contrataciones con Maestría en análisis de datos. En general, alrededor de la mitad de las compañías que respondieron (52%) que planea contratar graduados de Maestría en análisis de datos en 2018, en comparación con el 35% que los contrató en 2017. La encuesta encontró que la demanda de contratación de graduados de Maestría en análisis de datos es más fuerte entre los empleadores de Asia Pacífico, entre los cuales el 62% planea contratar en 2018. Alrededor de la mitad de los empleadores en Europa (50%) y Latinoamérica (47%) planean realizar contrataciones similares.

La asistencia educativa del empleador va en aumento Según la encuesta, la mayoría de las compañías estadounidenses (61%) ofrecen asistencia financiera para la formación de los empleados y el desarrollo del talento. Entre esas compañías, 2 de cada 3 (66%) han aumentado sus presupuestos para la educación de los empleados y el desarrollo del talento en comparación con hace cinco años.

Un nuevo beneficio sobre el que se pregunta en la encuesta de este año es la ayuda para el reembolso de préstamos estudiantiles. Considerado por Forbes el “beneficio más importante para los empleados de 2017″, es visto por los empleadores como una forma efectiva de atraer y retener al mejor talento de la generación millennial. La encuesta encontró que el 9% de las compañías estadounidenses actualmente lo ofrecen como parte de su paquete general de beneficios.

Las pasantías son un camino hacia el empleo La encuesta revela que la mayoría de los empleadores planean traer a pasantes de MBA en 2018. Las pasantías de MBA son más frecuentes en Asia Pacífico y los Estados Unidos, donde el 65% y el 62% de los empleadores planean ofrecerlos, respectivamente. Las pasantías continúan siendo una vía de trabajo para muchos graduados de escuelas de negocios. Las pasantías proporcionan una manera de entender una empresa, la cultura y las expectativas, y siguen siendo una buena oportunidad para obtener puestos permanentes.

Otras tendencias de contratación fuera de los Estados Unidos: MiMs, Maccs & Mfins

  • La mayoría de las compañías fuera de los Estados Unidos planean contratar talento de Maestría en Administración (MiM) en 2018. Alrededor de 7 de cada 10 compañías en Asia Pacífico (73 por ciento), Europa (72 por ciento) y Latinoamérica (69 por ciento) planean contratar graduados de MiM en 2018. Entre las compañías estadounidenses, el 39% planea contratar graduados de MiM.
     
  • Si bien las proyecciones de contratación para la Maestría en Contabilidad se han mantenido constantes entre los empleadores europeos, las proyecciones entre los empleadores de Asia Pacífico se redujeron notablemente en 2018. El 44% de las compañías europeas, el 43% de las compañías estadounidenses, el 40% de las compañías latinoamericanas y el 37% de las compañías de Asia Pacífico planean contratar recien graduados de Maestría en Contabilidad en 2018. Por región mundial, las compañías latinoamericanas tienen el mayor aumento entre su tasa de contratación real de 2017 (25%) y la tasa de contratación proyectada para 2018 (40%).
     
  • Las perspectivas de contratación para el talento de la Maestría en Finanzas son estables entre los empleadores europeos en comparación con el año pasado, y ligeramente inferiores entre los empleadores de Asia Pacífico y de los EE.UU. Dos tercios de las compañías de Latinoamérica (67%) planean contratar talento con Maestría en Finanzas, la mayor participación de cualquier región del mundo. La mayoría de las compañías europeas también planean contratar graduados de Maestría en Finanzas este año (57%).

Desde 2001, GMAC, junto con los socios de la encuesta y Servicios de carrera y alianza de empleadores de MBA (MBA CSEA), ha llevado a cabo la Encuesta de reclutadores corporativos. La encuesta proporciona una visión general de la demanda actual de contratación por empleadores para los graduados de MBA y maestría en negocios, examina las prácticas de contratación, las tendencias de la industria y la región del mundo. La encuesta se realizó en febrero y marzo de 2018, en asociación con las oficinas de servicios de carrera en 96 escuelas de posgrado de negocios de todo el mundo. Las respuestas a la encuesta se recibieron de 1,066 empleadores en 42 países de todo el mundo que trabajan directamente con las escuelas de negocios participantes.

En julio, GMAC publicará un informe complementario sobre las habilidades buscadas por los empleadores.

Para descargar el informe completo, visite gmac.com/corporaterecruiters. Para obtener gráficos de apoyo, visite el Centro de Noticias de GMAC.

Acerca de GMAC: El Graduate Management Admission Council (GMAC) es una asociación global sin fines de lucro de importantes escuelas de negocios de postgrado. Fundada en 1953, nos comprometemos a crear soluciones para que las escuelas de negocios y los candidatos descubran, evalúen y conecten mejor entre sí. Trabajamos en nombre de las escuelas y la comunidad educativa de administración de postgrado, así como a los candidatos de guía en su camino hacia la educación superior, para garantizar que no se descubra ningún talento.

GMAC proporciona investigación de clase mundial, oportunidades de desarrollo profesional y evaluaciones para la industria, diseñadas para avanzar en el arte y la ciencia de las admisiones. Propiedad y administrada por GMAC, Graduate Management Admission Test® (GMAT®) es la evaluación de escuela de postgrado más utilizada, reconocida por más de 7,000 programas en todo el mundo. Otras evaluaciones de GMAC incluyen el examen NMAT by GMAC™, para ingrear en programas de administración de posgrado en India y Sudáfrica, y la evaluación ejecutiva, diseñada específicamente para programas ejecutivos en todo el mundo. Nuestro portal principal para recursos e información para administración de educación de graduados, www.mba.com , recibe 14 millones de visitas al año e incluye la herramienta de búsqueda de escuela y el Servicio de búsqueda de administración de la adminisión de graduados (GMASS), emparejando candidatos y escuelas de negocios.

GMAC tiene su sede en los Estados Unidos con oficinas en el Reino Unido, India y Hong Kong. Para obtener más información sobre nuestro trabajo, visite www.gmac.com.

Acerca de MBA CSEA: Servicios de carrera y alianza de empleadores de MBA (MBA CSEA) es una alianza global de más de 800 miembros de profesionales y empleadores de gestión de carreras profesionales. La organización es el líder mundial en el suministro de herramientas, el desarrollo de relaciones y el suministro de información y servicios de apoyo que producen un éxito continuo para las oficinas y los empleadores de servicios de carrera profesional para graduados. Para obtener más información acerca de MBA CSEA, visite: www.mbacsea.org.

Acerca de EFMD: La red de desarrollo administrativo de EFMD incluye cerca de 900 miembros institucionales de instituciones académicas, compañías, servicios públicos y consultorías en 88 países de todo el mundo. EFMD ofrece una gama de servicios, incluyendo conferencias y seminarios en todo el mundo, encuestas y diseminación de conocimiento, mejora de calidad y acreditación a través de EQUIS, EPAS, EOCCS y CLIP, así como el programa de mentores EDAF y el sistema de evaluación de impacto BSIS. Para obtener más información sobre EFMD, por favor visite www.efmd.org.

CONTACTO PARA LOS MEDIOS:
Tania Hernandez-Andersen
Directora senior, Comunicaciones corporativas de la marca
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